会社概要
| 会社名 | 株式会社レオック |
|---|---|
| 本社／所在地 | 〒440-0856 愛知県豊橋市鍵田町36 オノコムビル3Ｆ |
| TEL／FAX |
0120-48-0099 営業時間／9:00～17:30 定休日／水曜日 TEL：0532-55-0199 ／ FAX：0532-55-0299 |
| 創業 | 平成5年4月1日 |
| 資本金 | 9,500万円 |
|---|---|
| 取得許認可番号 |
建設業許可 愛知県知事許可（般-5）第51528号 宅地建物取引業者免許 愛知県知事（1）第23398号 一級建築士事務所 愛知県知事登録 （い-5） 第7713号 日本木造住宅耐震補強事業者協同組合 日本住宅保証検査機構登録 愛知県宅地建物取引業協会 |
| 事業内容 | 住宅の新築・増築・建替・改装・設備機器取替工事 店舗・事務所・企画設計施工・不動産売買 |
| 従業員数 | 56名 (2022.6 現在) |
| 役員 |
代表取締役会長 小野達朗 代表取締役社長 山西真緒 取締役相談役 小野喬四朗 取締役副会長 三浦秀治 |
| 店舗のご案内 |
アクセス
沿革
「小野工務店」から「オノコム」へ
そして「レオック」としてお客さまによりよいサービスを提供すべく、
オノコムグループの家づくり担当になるまでの変遷です。
| 9年 | 小野常次により創業 |
|---|---|
| 32年 | 「小野工務店」に改組 |
| 43年 | 小野ハウス建設株式会社 設立 個人住宅を始める |
| 49年 | 2ｘ4工法導入 |
| 59年 | 小野工務店のリフォーム部門として「RE事業部」新設 |
| 60年 | RE事業部が「レオック」として藤沢町にショールーム開設 小野ハウスから「ツーバイーフォー住宅部」に変更 |
| 3年 | 小野工務店本社社屋竣工 「株式会社オノコム」に社名変更 |
|---|---|
| 5年 | 「株式会社レオック」設立 藤沢店・あけぼの店・岩田店の3店舗でスタート |
| 7年 | つつじが丘店 OPEN |
| 8年 | 「オノコム住宅事業部」新設 |
| 17年 | つつじが丘店が佐藤町へ移転 田原かや町店 OPEN |
| 24年 |
本社がオノコムビル3Fへ移転 オノコム住宅事業部と統合し、オノコムグループの住宅すべてを扱う部門となる ハウス事業部 新設 |
| 26年 | Rプラス事業部 新設 |
| 27年 | 企画住宅部 新設 |
| 28年 | 土地分譲事業開始 |
| 29年 | 豊橋中日ハウジングセンターに新築とリフォームのモデルハウスをOPEN(豊川リフォームギャラリー･アールプラスハウス豊橋) 企画住宅が「ファストデザインハウス」に名称変更 |
| 30年 |
ハウス事業部とRプラス事業部、ファストデザインハウスが1つになり「ハウス事業部」として新築部門を統一 ハウス事業部のコンセプト住宅商品「スタイルハウス」が誕生 |
| 元年 | リフォームの新たな商品「リノベスタイルの家」が誕生 多米東町に展示場をOPEN |
|---|---|
| 2年 | スタイルハウスの新しい展示場「STYLE HOUSE VILLAGE」が 中京テレビハウジング豊橋南内にOPEN リノベスタイルの家 曙町と中岩田に展示場がOPEN |
健康経営の推進
社員やその家族、オノコムグループに関わる全ての人が笑顔になれるように
「安全」と「健康」をデザインすることに取り込みます。
社員やその家族、オノコムグループに関わる全ての人が笑顔になれるように
「安全」と「健康」をデザインすることに取り組みます。
わたしたちオノコムグループが「なければつくる」精神でつくってきたもの、それは「たてもの」だけでなくお客様の夢を実現する「人」です。 わたしたちオノコムグループは、さらに魅力的な「たてものがかり」となるため、社員やその家族、グループに関わる全ての人が笑顔になれるように「安全」と「健康」をデザインすることに取り組み続けます。
取り組み方針
- 一人ひとりのヘルスリテラシーの向上に取り組み、『安全』と『健康』を最優先する風土づくりに取り組みます。
- 多様な人が『安全』に『笑顔』で働けるように、一人ひとりの自立した健康管理を積極的に支援します。
- 多様な人のコミュニケーションを促進し、一人ひとりのこころと体の健康保持・増進に取り組みます。
現在の取り組み例
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コミュニケーション手当
3部署以上の人が集まり開かれた食事会や飲み会に対して、3,000円のコミュニケーション手当を支給しています。
この制度により部署を超えた和が広がり、色々な刺激を与えあっています。 -
部活動・サークル活動の支援
文化活動やスポーツ活動に対して、会社が施設利用料等の補助をします。サッカー・マラソン・吹奏楽等、たくさんの活動その制度を利用して活発に行われています。
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定期健診受診率100%
健康診断の全社員受診を義務付けています。仕事の都合により決められた期日での受診が難しい社員や、 健康診断後のフォローが必要な社員には積極的な支援も行っています。健康診断の結果、保健指導を必要とする社員には産業医への橋渡しと会場の手配を行います。
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全社員ストレスチェックの実施
50人以上の事業所においてもストレスチェックを実施し健康診断同様、受診率100%を義務付けています。快適に、より働きやすい職場環境整備に取り組んでいます。
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病気の治療と仕事の両立促進に向けた取り組み
多様な働き方を考慮し、社員が安心して働けるための相談窓口を設置しています。また、時間単位での休みの取得が可能となっており、治療と仕事の両立がしやすくなっています。ひとりひとりの状況に合わせて勤務時間・通勤方法・必要な配慮などを行います。
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社員の健康意識向上
自動販売機の中身を低糖・低カロリー・特定保健用食品を中心としたラインナップにしています。普段よく使うちょっとした所から社員の健康意識向上を図ります。
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社員が気軽に使える運動施設の提供
心身のリフレッシュ・健康増進のために、契約スポーツクラブでのジム、スイミングなどが利用できます。
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受動喫煙への対策
本支店では屋内前面禁煙を実施しています。現場では分煙の徹底を実施しています。
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インフルエンザ予防接種費用の会社負担
社員だけでなくその家族も含めて、インフルエンザワクチン接種費用の全額補助を行っております。
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AED訓練の実施
いざという時に人命をまもるため、AED訓練を実施しています。また、AEDを本社や現場に設置しています。
